I näringslivet är det männen som styr. På Högskolan Kristianstad är tvärtom kvinnorna i topp. 70 procent av högskolans chefer är kvinnor.

Bortsett från rektor Lars Carlsson är huvuddelen av Högskolans chefer kvinnor. Prorektor, vicerektor, förvaltningschef och it-chef är kvinnor. Likaså chefen för LärandeResursCentrum och avdelningen för studentservice.  
– Det är helt enkelt så att många duktiga kvinnor söker sig till Högskolan Kristianstad, säger rektor Lars.

Han tycker att en hög andel kvinnor i framskjutna positioner spelar en pedagogisk roll.
– Eftersom det är ett problem i samhället att få kvinnor på ledande positioner blir de kvinnor som tar på sig ett chefskap förebilder. Vi har 12 000 studenter som kan ta intryck.

Förutom rektor är personalchef och en av två sektionschefer män. Det betyder att 7 av 10 toppchefer är kvinnor.
Lena Persson, vicerektor med ansvar för internationalisering och samverkan, är en av dem.
– I dag är man ganska medveten om vikten av en jämn könsfördelning inom Högskolan, säger hon.

Annat var det när Lena tillträdde som prefekt för dåvarande institutionen för hälsovetenskap.
– Då var vi ett fåtal kvinnor i ledande befattning. Av sex prefekter var vi två kvinnor. Sedan har kvinnorna ökat.

Lena vill inte sätta en etikett på individer, men ser en skillnad på manligt och kvinnligt ledarskap.
– Män tar en fråga åt gången och går in i diskussionen med färdiga argument. Kvinnor diskuterar ofta flera saker och knyter därefter ihop säcken.

I dag speglar Högskolans ledning könsfördelningen bland skolans studenter.
– På så vis är det kanske bra, men fifty fifty är idealet både vad gäller chefer och studenter, säger Lena.

Hon tror att kvinnor och män prioriterar olika baserat på de erfarenheter de fått i jobbet och i olika sociala sammanhang.
– En ledning med blandad sammansättning i ålder och kön kan bäst se och förstå verksamhetens olika behov.

Text: Åsa Pearce