Disputerade efter sjukhusstudier

– Det gick hur bra som helst. Det var en mycket trevlig dag, säger Ulf Ericsson.

Familj, vänner och kollegor från Högskolan Kristianstad var med under den stora dagen och på kvällen var de ute och åt.

Kvällen innan var anspänningen desto större.
– Då målar man upp andra bilder som inte är lika positiva, berättar Ulf.

Avdelningschefer utsatta

Men han fick bra respons och numera har han titeln doktor. Avhandlingen handlar om så kallat regenerativt arbete, alltså arbete där den energi som investeras återskapas. Det kan handla om både känslor och kognitiva processer. Till exempel förbrukar stressade människor mycket energi, utan att den återskapas.

Ulf har studerat flera avdelningar på Ängelholms sjukhus när de införde en ny arbetsmodell. Han har fokuserat på hur avdelningschefernas arbetssituation ser ut.
– Deras position är utsatt. De har förväntningar på sig från både sina medarbetare och andra chefer.

Arbetet både uppbyggande och nedbrytande

Avdelningschefernas roll har förändrats mycket. Förr var de fortfarande kvar ute i den operativa vården – nu är de chefer fullt ut. Ulf menar att de fungerar som översättare. När förändringar görs ska de tolka informationen från ledningen och föra ut på sin avdelning.
– Förändringar är inte negativt i sig men det gäller att ha förutsättningar för att kunna hantera dem.

Om de inte kan tolka vad som händer har de inget att ta med tillbaka till avdelningen och då förbrukar de resurser. Men när de lyckas kan de skapa goda förutsättningar för sin avdelning. Då verkar processen uppbyggande.
– Oftast är båda processerna närvarande, säger Ulf.

Efter disputationen återgår han till den adjunktstjänst på Högskolan som han varit tjänstledig från under tiden som doktorand. Han undervisar i huvudsak på Personal- och arbetslivsprogrammet.

Text: Lucas Mathisen Dietrichson