Personligheten avgör jobbsökandet

Det är personligheten som avgör hur individer hanterar sin karriär. De som är mer aktiva i sitt jobbsökande är mera äventyrliga, belöningssökande och kompromissinriktade, mera karriärbenägna och mindre tillfredsställda med sina jobb jämfört med de som är passivt jobbsökande. Det visar Ulf Lundgrens magisterstudie i psykologi vid Högskolan Kristianstad. I studien konstateras att mellan 9-16 procent av landets cirka 4,7 miljoner arbetssysselsatta byter jobb varje år.

– Skillnader i personlighet tar sig uttryck i olika beteende även när det gäller att söka jobb. Människor hanterar möjligheter, risker och motgångar olika, säger Ulf Lundgren.

Studien "Personlighetens inverkan på aktivt och passivt jobbsökande, karriärambition och arbetstillfredställelse" är unik i sitt slag.

– Ingen tidigare forskning har tidigare gjorts på skillnaderna mellan aktivt och passivt jobbsökande. Min forskning ger belägg för att de passivt jobbsökande som är synliga via karriärnätverk som Linkedin, har bättre långsiktig motivation och arbetstillfredsställelse. De som söker jobb aktivt via annonser skiljer ut sig bland annat genom en mera extrem personlighet och högre karriärmässiga förväntningar, och om dessa inte motsvaras så är deras tröskel för att leta efter alternativt arbete låg, säger Ulf.

Ulf har i sin enkätbaserade studie undersökt universitetsutbildade ekonomer och ingenjörer med fem till 25 års erfarenhet. Av de 986 personer som kan antas ha mottagit e-postutskicket har 297 personer, jämt fördelat mellan ekonomer och ingenjörer, svarat på enkäten.

– De nya rön som kommit fram ger en mera nyanserad bild av konsekvenserna av olika rekryteringsstrategier och är en utgångspunkt för fördjupade studier beträffande passivt jobbsökande.

Valde en välrenommerad utbildning

Ulf, som är 56 år och bor i Skara, läser magisterprogrammet i psykologi vid Högskolan Kristianstad på distans. Detta gör han parallellt med att han driver ett eget företag inom rekrytering och ledarskap. Han har dessförinnan varit personalchef inom industrin.

– Anledningen till att jag valde att läsa magisterprogrammet i psykologi just i Kristianstad var att jag gillade möjligheten med att kunna läsa på distans på ett så välrenommerat program, säger Ulf.

Det område som han skrivit uppsatsen inom tar sikte på de personlighetsskillnader som finns mellan de som är öppna för att byta jobb utan att vara aktivt sökande – det vill säga sådana som är målgruppen för headhunters – och personer som söker jobb aktivt genom att svara på jobbannonser.

– Jag valde att undersöka detta ämne eftersom rekrytering och personbedömningar är de frågor jag brinner för och som är en avgörande konkurrensfaktor i varje verksamhet, och jag är öppen för fortsatt forskning inom personlighetspsykologi, avslutar Ulf.

Läs mer om magisterprogrammet i psykologi vid Högskolan Kristianstad som i de senaste kvalitetsutvärderingar som Universitetskanslersämbetet gjort fått högsta betyg.

Text: Leila Rudelius
Foto: Privat