Boel Steen, personalstrateg på Kristianstad kommun

– Bättre möjligheter för rekrytering finns inte! Kommunen har idag fyra före detta studenter som anställts efter sin VFU.

– Vi lär känna varandra på ett bra sätt under de veckor som studenterna är här, och studenten får känna på om hon eller han trivs och har gjort rätt val. Boel berättar att hon träffar alla studenter som skickat in sitt CV och personliga brev, och väljer därefter passande praktikanter till de olika förvaltningarna.

– Förfaringssättet är precis som vid en riktig rekrytering, vilket studenterna har nytta av längre fram när de ska ut på arbetsmarknaden. De VFU-studenter som personalavdelningen tar emot ska vara på plats alla fem arbetsdagar, även den tid som är avsedd för eget examinationsarbete. Detta för att få en inblick i vad arbetet verkligen innebär och omfattar.

Det händer saker hela tiden och verkligheten är ju inte som i skolböckerna – vi jobbar med mänsklig materia där mötet och förmågan att kunna hantera individer i olika krissituationer är viktig.

Studenterna får följa olika ärenden till så stor del som möjligt, vara med och diskutera uppkomna situationer, lära sig förstå den politiska processen och beslutsgången.

– Förutom att det är ett bra sätt att hitta nya medarbetare för kommande anställningar är vår nytta med att ta emot VFU-studenter bland annat att vi får ta del av de senaste rönen på området och vad de pratar om på utbildningen som kan vara aktuellt för oss.

Boel har en nära kontakt med Högskolan Kristianstad där hon själv utbildade sig under 1990-talet.

– Vi sitter med i programrådet för PA-utbildningen och är ibland även där som gästföreläsare i olika ämnen.

Som personalstrateg ansvarar hon för de övergripande frågorna inom arbetsmiljö, hälsa och personalpolitik. I detta ryms rehabilitering och riskbedömning.

– När jag läste fanns tyvärr inte VFU, vilket var synd eftersom det är så bra för alla parter. Men mitt yrkesval har jag aldrig ångrat!

Text: Leila Rudelius