Gå direkt till innehåll.
Logotyp HKR
  • Trygghet och säkerhet
  • Bibliotek
  • Canvas lärplattform
  • E-post
  • Studentportalen
  • För medarbetare, Greenroom
In English
  • Utbildning
  • Forskning
  • Samverkan
  • Om oss
  • Logga in
  • Canvas lärplattform
  • E-post
  • Studentportalen
  • För medarbetare, Greenroom
{{ prevNode.name }}
{{ node.name }}
  • Trygghet och säkerhet
  • Bibliotek
In English
Logotyp HKR
  • Utbildning
  • Forskning
  • Samverkan
  • Om oss
Mer innehåll
{{ node.name }} {{ node.name }}
  1. HKR
  2. Forskning
  3. Forskningsmiljöer
  4. Forskningsplattformen Hälsa i Samverkan
  5. Idédatabank för studentuppsatser
  6. Den kommunala vårdens kompetensförsörjning - Litteraturöversikt
  1. HKR
  2. Forskning
  3. Forskningsmiljöer
  4. Forskningsplattformen...
  5. Idédatabank för...
  6. Den kommunala vårdens...

Den kommunala vårdens kompetensförsörjning - Litteraturöversikt

Kompetensförsörjning är en av vårdens stora utmaningar. Om tio år är vi femtio procent fler "åttioplussare", men vi kommer inte bli fler personer i arbetsför ålder. Att bli så många äldre är positivt men kommer detta få effekter för den framtida vården?

Omsorgsförvaltningen i Kristianstad vill förbereda sig kring hur vi ska möta utmaningen. Hur kan sjuksköterskor i större utsträckning attraheras till att arbeta i kommunal vård? Hur säkrar vi att studenter får en bra övergång från studier till den första tiden? Hur arbetar vi smartare för att utföra samma mängd arbete på färre personer? Hur får vi sjuksköterskor att stanna kvar i verksamheten?

Många kommuner och andra verksamheter har gjort olika insatser och flera av dessa har forskare studerat. Vi önskar en litteraturstudie över vad utmaningen kring kompetensförsörjningen innebär och vilka insatser forskningen har kommit fram till gör störst skillnad.

Nivå: Grundnivå

Syfte och kort sammanfattning av projektet: Hur beskrivs utmaningen kring kompetensförsörjning i vården ut - hur är den beskriven i forskningen? Vilka insatser från arbetsgivaren har utvärderats av forskningen? Finns det insatser, t ex i form av stöd till nyanställda, som visar sig leda till att fler väljer en viss verksamhet samt stannar kvar?

Verksamhet och kontaktperson: Omsorgsförvaltningen, Caroline Georgson & Högskolan Kristianstad, Malin Sundström

Övrigt: Samverkansprojekt med Kristianstads omsorgsförvaltning
 

 

Uppdaterad: 2024-08-21 av Christine Etzerodt Laustsen

Sidansvarig: Christine Etzerodt Laustsen

Dela

  • Länk, dela på e-post (öppnas i mail-program)
  • Länk, dela på LinkedIn (öppnas i nytt fönster)
  • Länk, dela på Facebook (öppnas i nytt fönster)
Dela

Högskolan Kristianstad är en del av COLOURS European University Alliance, ett samarbete med åtta andra europeiska universitet.

Colours logotyp.

Kontakt

Telefon: 044-2503000

E-post: info@hkr.se

Fler kontaktuppgifter

Hitta hit

Trygghet och säkerhet​​​​​​​​​​​
Vid nödsituation, ring 112
Högskolans väktare nås på 044-2503650

Genvägar

  • Canvas lärplattform
  • E-post, logga in
  • Studentportal
  • Jobba hos oss
  • För medarbetare
  • Visselblåsning
 
  • Om cookies
  • Tillgänglighet
© Högskolan Kristianstad 2025
  • LinkedIn (öppnas i nytt fönster)
  • Youtube (öppnas i nytt fönster)
  • Instagram (öppnas i nytt fönster)
  • Facebook (öppnas i nytt fönster)
Följ oss

Högskolan Kristianstad är en del av COLOURS European University Alliance, ett samarbete med åtta andra europeiska universitet.

Colours logotyp.

Kontakt

Telefon: 044-2503000

E-post: info@hkr.se

Fler kontaktuppgifter

Hitta hit

Trygghet och säkerhet​​​​​​​​​​​
Vid nödsituation, ring 112
Högskolans väktare nås på 044-2503650

Genvägar

  • Canvas lärplattform
  • E-post, logga in
  • Studentportal
  • Jobba hos oss
  • För medarbetare
  • Visselblåsning
  • Om cookies
  • Tillgänglighet
© Högskolan Kristianstad 2025