Månadens alumn: Hamid Alamin – Från fotbollsplan till global HR-roll

Hamid Alamin är månadens alumn.

I dag arbetar Hamid Alamin som Talent Sourcing Leader inom Inter IKEA Groups globala organisation. Rollen innebär att han utvecklar processer, digitala verktyg och arbetssätt inom talent acquisition. 

– Det handlar om att förstå och stötta användarna, det vill säga de som är mer operativa i vår rekrytering, och att ge dem rätt förutsättningar. Men jag skulle säga att min roll är väldigt bred. Jag jobbar också med projekt, just nu med ett som fokuserar på värderingsstyrd rekrytering, säger han. 

Att IKEA lägger stor vikt vid värderingar snarare än bara kompetens är något Hamid ser som avgörande för lyckad rekrytering.

– Om värderingarna finns på plats kan människor blomstra. Det andra kan man lära sig. Det går sällan åt andra hållet.

Laget före jaget och lärdomar från elitidrotten

Hamid växte delvis upp inom elitfotbollen, där han bland annat spelade i Malmö FF:s akademi och i flera ungdomslandslag. En avgörande upplevelse kom redan som 14-åring, då hans lag vann SM med Lunds BK.

– Vi borde inte ha vunnit sett till våra förutsättningar. Men vi spelade för att ha kul, inte för att leva upp till en massa förväntningar, som akademilagen vi mötte antagligen hade. Det gav ju resultat och väckte mitt intresse för hur grupper fungerar, hur ett kollektiv kan överprestera genom samspel och att dra åt samma håll. Även om jag kanske inte kunde sätta ord på exakt det där och då.

Meningsfullhet som kompass

Hamids väg till en internationell arbetsmiljö var inte självklar från början. När han sökte till IKEA beskrev han sig själv som ett blankt papper, öppen för att lära, testa nytt och utvecklas i sin yrkesroll samt att det skulle finnas ett tydligt syfte.

– Jag har nog aldrig varit en som tänkt “det här gör jag om fem år”.  Men jag visste från början att jag ville utvecklas som människa och yrkesperson och att det liksom skulle finnas en mening med det jag gjorde. Idag har jag två små tjejer som tar mycket sömn. Så jag är kanske inte lika pigg, men drivkrafterna är desamma, skämtar Hamid.

Att han idag arbetar i ett globalt team, med kollegor från bland annat Nederländerna, Kina, Italien och Singapore (utspridda på flera platser runt om i världen) ser han som en stor tillgång. Det är också ett tydligt tecken på att det går att arbeta internationellt utan att lämna Sverige.

– Jag trivs väldigt bra med att jobba internationellt. Mina föräldrar är från Irak så jag har alltid gillat olika kulturella nyanser, sen är vi alla mer lika än vad man kanske tror.  

Praktisk utbildning och mänskliga möten

Erfarenheterna från fotbollen påverkade både hans utbildningsval och hans syn på arbetslivet. När det blev dags att studera föll valet på personal- och arbetslivsprogrammet vid Högskolan Kristianstad.

–  Jag visste ju att det var människor jag ville arbeta med. Det praktiska upplägget på var ganska avgörande. Sen gillade jag verkligen att det fanns en intellektuell mångfald bland lärarna med olika personligheter och styrkor, och med ödmjukhet inför varandras olikheter.

När han blickar tillbaka finns det ett råd han gärna skickar med till dagens studenter:
– Var ambitiös, men håll sinnet öppet. Det finns ingen utstakad väg och det händer mycket som du inte kan styra över. Ha ett öppet hjärta, använd din nyfikenhet och låt ambitionen hjälpa dig framåt, men glöm inte att ha kul på vägen. Det är viktigare än man tror, avslutar Hamid Alamin.