Strategisk Human Resource Management
15 hp

Allmänna uppgifter

Kursen ges som fristående kurs. Studieform: Nätbaserad. Undervisningsspråk: Engelska.

Fördjupningsnivå

G1N Grundnivå, har endast gymnasiala förkunskapskrav

Förkunskaps- och behörighetskrav

Syfte

Kursen syftar till att studenten ska utveckla kunskaper i strategisk human resource management och dessa delområden såsom personalplanering, knowledge management, rekrytering, urvalsprocesser och strategier samt belöningssystem.

Innehåll

• Human resource management (HRM) och aktuella frågor inom ämnet
• Strategisk betydelse av human resource management
• HRM Planering
• HRM inom organisationer
• Team Management
• Internationell HRM
• Rekrytering och urval
• Resultatstyrning
• Kompetensutveckling
• Belöningsstyrning

Lärandemål

Kunskap och förståelse

Efter genomgången kurs ska studenten

• kunna redogöra för teorier inom strategisk human resource management och deras praktiska användbarhet (1)
• kunna redogöra för human resource implementering, utförande, processer och resultat (2) 
• kunna beskriva utförandet av human resource management utifrån olika perspektiv (3)

Färdighet och förmåga

Efter genomgången kurs ska studenten

• kunna redogöra för sambandet mellan strategi, human resources och styrning (4)
• kunna applicera olika strategi och human resource teorier på verkliga fall (5)

Värderingsförmåga och förhållningssätt

Efter genomgången kurs ska studenten

• kunna bedöma den strategiska och organisatoriska betydelsen av human resource management (6)
• kunna relatera strategisk implementering av human resource praxis till organisatorisk utveckling (7)

Genomförande

Kursen ges som en nätbaserad kurs och omfattas av föreläsningar, inlämningsuppgifter, diskussionsforum och visuella hjälpmedel. Kursen förutsätter tillgång till dator och internetuppkoppling.

Examination – prov och former

Delprov 1 (1 hp) Introduktion till strategic human resource management.
Individuell skriftlig fallstudie. Lärandemål 1 examineras. Betygsgraderna U och G tillämpas.

Delprov 2 (4 hp) Perspektiv på human resource management.
Individuella skriftliga inlämningsuppgifter. Lärandemål 1-4 examineras. Betygsgraderna U, G och VG tillämpas.

Delprov 3 (4 hp) Perspektiv på strategic human resource management.
Individuella skriftliga inlämningsuppgifter. Lärandemål 1-3 och 5 examineras. Betygsgraderna U, G och VG tillämpas.

Delprov 4 (6 hp) Strategic human resource management.
Individuell skriftlig hemtentamen. Lärandemål 1-7 examineras. Betygsgraderna U, G och VG tillämpas.

Betygsgraderna Underkänd (U), Godkänd (G) och Väl godkänd (VG) tillämpas. För betyget Godkänd på hela kursen krävs minst betyget Godkänd på samtliga delprov. För betyget Väl godkänd krävs därutöver betyget Väl godkänd på delprov 4 samt på delprov 2 eller 3.

Högskolans regler för examination finns att läsa på www.hkr.se/student

Kursutvärdering

Kursutvärdering sker i enlighet med av högskolan utfärdade riktlinjer.

Beslut

Fastställd av Utbildningsnämnden för hälsa och samhälle 2017-01-11. Giltig från och med 2017-08-28. Nedlagd 2024-04-14. Ersätts av: PA1820 - Strategisk Human Resource Management.

Övergångsbestämmelser

Student antagen enligt denna kursplan äger rätt att examineras enligt densamma ett (1) år efter att kursplanen upphört att gälla, dvs. ersatts av en ny eller blivit nedlagd. För student som inte har fullföljt kurs med godkänt resultat ett år efter att dess kursplan upphört att gälla kan, inom ytterligare två år och efter prövning av examinator, ges möjlighet till förnyade examinationstillfällen i enlighet med kursplan som innehållsligt kan bedömas som näraliggande och där examination kan genomföras utan att det innebär mer än marginell ökning av de resurser som förbrukas. Efter dessa ytterligare två år kan studenten endast erhålla intyg på avklarade delprov.