App som hjälper både företag och arbetssökande
Att få unga människor att flytta till Sölvesborg, att få dem att intressera sig för Rotary, att söka jobb eller samarbeta över kommungränsen mellan Hässleholm och Kristianstad – det var utmaningarna för de studenter som i år valt att delta i ToY Challenge – tävlingen där alla är vinnare.
– Vi är medvetna om att casen som studenterna fått har olika komplexitet och svårighetsgrad, sade Daniel Hjort, professor i entreprenörskap och organisation på Copenhagen Business School, som var en av jurymedlemmarna.
Han och resten av juryn, styrelseordföranden i Krinova Incubator och Science Park, Martin Johansson och Julia Selander, regionansvarig för Venture Cup, lyssnade intresserat till studenternas presentationer och sammanträdde sedan för att utkora ett vinnande lag.
I ToY Challenge får nämligen studenter på olika utbildningar som aldrig tidigare träffat på varandra eller arbetat ihop chansen att tillsammans lösa ett case på bästa sätt.
– Jag ångrar verkligen att jag inte har varit med tidigare, sade digital design-studenten Kamilla Persson i Team Academic Work. Här får man träffa nya människor, man får utlopp för sin kreativitet och dessutom möjligheten att använda sig av det man har studerat. Det har gett jättemycket att vara med och det känns som en seger i sig att på bara tolv timmar komma fram till något konkret som man kan presentera.
Även för de företag och organisationer som lämnat ett case, ger ToY Challenge mycket tillbaka. Under presentationerna fanns representanter från flera uppdragsgivare på plats och ställde frågor och gav feedback.
– Vilket bra jobb ni har gjort, det här kommer vi verkligen att ha nytta av, sade till exempel Anders Ranefjord administrerande guvernör för Rotarys Blekingeklubb i distriktet. Jag är helnöjd!
Ett av lagen skulle utveckla en ny stadsdel åt Solixx i Sölvesborg: Foto: Emelie Johnsson
Även en av delägarna i Solixx, ett bolag som äger och driver ett nytt stadsdelsprojekt i hamnen i Sölvesborg, Lars-Olof Strand, var belåten med "sin" grupps presentation:
– De har gjort ett bra jobb och vi bjuder in dem till Sölvesborg där de ska få veta mer om projektet och också få berätta om vad de har kommit fram till, avslöjade han.
Stärkta samarbeten mellan generationer
Att stärka samarbetet mellan Rotary och dess ungdomsorganisation Rotaract och förbättra marknadsförings- och informationsarbetet utåt mot högskole- och universitetsstudenter var Rotarygruppens recept för att sänka medelåldern bland medlemmarna.
– Visst hade vi kunnat vara mer innovativa, då hade vi haft större chans att vinna själva tävlingen, men då hade vi riskerat att hamna för långt ifrån uppdragsgivarens syfte och önskemål med caset, sade André Frodlund, som läser ekonomi. Nu fick vi en uppdragsgivare som var väldigt nöjd och som bjudit in oss för ytterligare diskussioner så att vi kan fortsätta skapa kontakter. Det är vi väldigt nöjda med!
Efter överläggningar i enrum, kom juryn fram till två starka vinnarkandidater, dels Academic Works app och dels Hässleholm-Kristianstadsgruppens koncept att arbeta internt inom respektive kommun, skapa en affärsregion och förbättra infrastrukturen inom regionen.
– När det handlar om studenter så letar vi lite efter radikalitet, sade Daniel Hjort. Som student har man frihet att tänka lite utanför ramarna och inte bara anpassa sig efter hur saker är just nu. Det gjorde att valet till slut föll på Team Academic Work som vi tycker stod för ett kreativt, innovativt och säljande förslag och som dessutom hade ett elegant sätt att hantera problem med fördomar.
Det finns ett engelskt talesätt som säger att "career opportunities are the ones that never knock". Men det är just vad Team Academic Work vill att karriärsmöjligheterna ska göra och därför valde de att utveckla en app som talar om både för den arbetssökande när det finns ett jobb som skulle passa just honom eller henne och för arbetsgivaren när det finns nya uppgifter som behöver utföras, kanske innan ens arbetsgivaren hunnit komma på det själv. Detta är möjligt tack vare information som hämtas från användningen av brukarnas smarta telefoner och som lagras i en databas.
– Ett tids- och kostnadseffektivt sätt att matcha ihop arbetsmarknaden på, summerade Oskar Poon.
– Man ska kunna söka jobbet direkt i appen om man vill och då hanteras den så att parametrar som ålder, kön och sådant inte syns för arbetsgivaren – åtminstone inte till att börja med, förklarade Kajin Fares. Det är kunskapen och kompetensen som ska avgöra, inte vem du är eller vilka kontakter du har.
Fredrika Braw, innovationsstrateg på Krinova och som är med och arrangerar tävlingen, tyckte liksom övriga i publik och jury att årets tävlingsformat var ännu ett snäpp vassare än tidigare år. Hon kunde dessutom presentera en nyhet som kommer 2016, för att utveckla kvaliteten ytterligare:
– Ja, förmodligen kommer vi att ha en förövning nästa gång för att få fram ännu mer kreativitet och innovation.
Text: Jeanette Thelander