Gå direkt till innehåll.
Logotyp HKR
  • Trygghet och säkerhet
  • Bibliotek
  • Canvas lärplattform
  • E-post
  • Studentportalen
  • För medarbetare, Greenroom
In English
  • Utbildning
  • Forskning
  • Samverkan
  • Om oss
  • Logga in
  • Canvas lärplattform
  • E-post
  • Studentportalen
  • För medarbetare, Greenroom
{{ prevNode.name }}
{{ node.name }}
  • Trygghet och säkerhet
  • Bibliotek
In English
Logotyp HKR
  • Utbildning
  • Forskning
  • Samverkan
  • Om oss
Mer innehåll
{{ node.name }} {{ node.name }}
  1. HKR
  2. Nyheter
  3. Högskolans nya forskningsmodell föredöme för jämställdhet
  1. HKR
  2. Nyheter
  3. Högskolans nya...
12 maj 2020 /Nyhet /Forskning /Pressmeddelande

Högskolans nya forskningsmodell föredöme för jämställdhet

På fyra år har andelen forskningsmedel till kvinnor vid Högskolan Kristianstad ökat kraftigt från 30 till 60 procent. Detta efter att ha ändrat fördelningsmodellen för forskningsresurserna vid lärosätet. I Jämställdhetsmyndighetens nya rapport lyfts nu lärosätet fram som ett framgångsrikt exempel.

Högskolan Kristianstads campus.

I Jämställdhetsmyndighetens nya rapport Jämställdhet i akademin lyfts Högskolan Kristianstads nya fördelningsmodell för forskningsmedel fram som ett lyckats exempel. År 2016 hade högskolan ett negativt myndighetskapital för forskning och därför behövde resursernas fördelning ses över. Ungefär samtidigt fick universitet och högskolor i uppdrag att utveckla sitt arbete med jämställdhetsintegrering (JiHU) och därefter kom även ett tillägg i regleringsbrevet att beakta jämställdhet vid fördelning av forskningsmedel.

”Mottot är att kvinnor och män ska ha samma förutsättningar till forskning och karriärutveckling hos oss.”

Den gamla fördelningsmodellen gynnade forskare som redan hade fått mycket medel sedan tidigare, och av dessa var 70 procent män. Men efter att i tre steg successivt ha implementerat en ny fördelningsmodell som i högre grad premierar samverkan och prestation i förhållande till sin tid för forskning föregående år, så är förhållandet nu 60 procent kvinnor och 40 procent män. Detta speglar också könsfördelningen på högskolan betydligt bättre.

– Mottot är att kvinnor och män ska ha samma förutsättningar till forskning och karriärutveckling hos oss, säger Anna-Karin Edberg, vicerektor för forskning vid Högskolan Kristianstad. Som ett resultat av den förändring som gjordes har vi i dag en forskningsbudget i balans och utrymme för att göra strategiska satsningar för att stödja meritering till doktor och docent samt möjlighet att starta två forskarutbildningar till hösten.

Kontakt

Anna-Karin Edberg
Vicerektor för forskning
044-250 39 75
anna-karin.edberg@hkr.se

Bakgrund

Sedan 1994 har jämställdhetsintegrering varit Sveriges huvudsakliga strategi för att nå de jämställdhetspolitiska målen, och genom bland annat högskolelagen har lärosätena även sedan tidigare varit ålagda att främja jämställdhet. 2016–2019 fick lärosätena i sina regleringsbrev dessutom ett särskilt uppdrag om jämställdhetsintegrering, ett arbete som skulle följas om med den nu publicerade slutrapporten: Jämställdhet i akademin. I november 2019 beslutade regeringen att även för 2020 ge lärosätena i uppdrag att jobba med jämställdhetsintegrering.
Källa: Universitetsläraren.

Det gick inte att fullfölja begäran.

Kontakt

{{ staffmember.name }}

{{ staffmember.name }}

{{ staffmember.jobTitle }}

Länk till kontaktuppgifter visas om {{staffdetails.CountDown}} sekunder.

Visa kontaktuppgifter

E-post {{ staffmember.email }}

Telefon {{ staffmember.telephone }}

Digitalt möte: {{ staffmember.zoomUrl }}

Matilda Ernkrans samtalar med Charlotta Löfgren-Mårtenson, professor i hälsa och samhälle vid Malmö Universitet och Anna-Karin Edberg, vicerektor vid Högskolan Kristianstad. Foto: Margareta Stridh/Regeringskansliet

Arbetet med jämställdhetsintegrering i högskolan

Den 3 oktober träffade Matilda Ernkrans, minister för högre utbildning och forskning, rektorer från universitet och högskolor som omfattas av regeringens uppdrag om jämställdhetsintegrering. Under åren 2016-2019 har universitet och högskolor haft ett särskilt uppdrag att arbeta med jämställdhetsintegrering och nu när det uppdraget går ut ville Matilda Ernkrans lyssna in lärosätenas tankar och idéer inför beslut om ett fortsatt uppdrag.

Extern

Uppdaterad: 2020-05-12 av Sofia Johansson

Sidansvarig: Jakob Nord

Dela

  • Länk, dela på e-post (öppnas i mail-program)
  • Länk, dela på LinkedIn (öppnas i nytt fönster)
  • Länk, dela på Facebook (öppnas i nytt fönster)
Dela

Högskolan Kristianstad är en del av COLOURS European University Alliance, ett samarbete med åtta andra europeiska universitet.

Colours logotyp.

Kontakt

Telefon: 044-2503000

E-post: info@hkr.se

Fler kontaktuppgifter

Hitta hit

Trygghet och säkerhet​​​​​​​​​​​
Vid nödsituation, ring 112
Högskolans väktare nås på 044-2503650

Genvägar

  • Canvas lärplattform
  • E-post, logga in
  • Studentportal
  • Jobba hos oss
  • För medarbetare
  • Visselblåsning
 
  • Om cookies
  • Tillgänglighet
© Högskolan Kristianstad 2025
  • LinkedIn (öppnas i nytt fönster)
  • Youtube (öppnas i nytt fönster)
  • Instagram (öppnas i nytt fönster)
  • Facebook (öppnas i nytt fönster)
Följ oss

Högskolan Kristianstad är en del av COLOURS European University Alliance, ett samarbete med åtta andra europeiska universitet.

Colours logotyp.

Kontakt

Telefon: 044-2503000

E-post: info@hkr.se

Fler kontaktuppgifter

Hitta hit

Trygghet och säkerhet​​​​​​​​​​​
Vid nödsituation, ring 112
Högskolans väktare nås på 044-2503650

Genvägar

  • Canvas lärplattform
  • E-post, logga in
  • Studentportal
  • Jobba hos oss
  • För medarbetare
  • Visselblåsning
  • Om cookies
  • Tillgänglighet
© Högskolan Kristianstad 2025