HR Research Award

Högskolan Kristianstad har inlett ett strategiskt arbete för att erhålla EU-kommissionens utmärkelse HR Excellence in Research Award. Arbetet sker inom ramen för den europeiska HR-strategin för forskare, (HR Award process), som syftar till att skapa en attraktiv, hållbar och inkluderande forskningsmiljö för våra forskare. 

HR Excellence in Research Award

Utmärkelsen delas ut av Europeiska kommissionen till lärosäten och forskningsorganisationer som aktivt arbetar för att förbättra forskares arbetsvillkor, rekryteringsprocesser och möjligheter till karriärutveckling. Den bygger på European Charter for Researchers, som beskriver de principer som ska bidra till en rättvis, transparent och professionell forskningsmiljö.

HR Research Award-processen

HR Award process

Genom att följa principerna kommer Högskolan Kristianstad att arbeta löpande för att stärka arbetsvillkor, förbättra möjligheterna till karriärutveckling och säkerställa att rekryteringsprocesser är öppna, transparenta och meritbaserade. Målet är att skapa en arbetsplats där forskare trivs och kan utvecklas, samtidigt som vi stärker vår konkurrenskraft på den europeiska forskningsarenan. 

Processen i korthet

Arbetet har genomförts i flera steg:

  • Högskolan ställde sig under 2025 formellt bakom European Charter for Researchers.
  • Forskare och andra berörda involveras genom att svara på enkäter och delta i workshops.
  • En gapanalys genomfördes under vintern 2025/2026 för att identifiera styrkor och utvecklingsområden.
  • En handlingsplan (action plan) har under våren 2026 tagits fram med prioriterade åtgärder för de kommande åren.
  • Ansökan skickas till Europeiska kommissionen skickas under hösten 2026

Letter of endorsement

Håkan signerarRektor Håkan Pihl signerar letter of endorsement

Som en del av ansökan har rektor Håkan Pihl undertecknat ett Letter of endorsement (pdf, 479 kB) där Högskolan Kristianstad formellt ställer sig bakom European charter for researchers och förbinder sig att arbeta långsiktigt med dess principer.