"Just do it! Ta chansen att träffas inom samma intresseområde."

I oktober 2025 samlades representanter från de nio lärosäten som ingår i Europauniversitetsalliansen COLOURS till ett så kallat CoLab vid Paderborns universitet i Tyskland. Temat för träffen var Mental Health, Body Image and Equality, Diversity and Inclusion (EDI) – frågor som står i centrum för många av alliansens initiativ.

Från Högskolan Kristianstad deltog bland annat Terhi Holst och Tim Omorogieva som båda arbetar med frågor kopplade till inkludering, mångfald och ungas välmående. Terhi i rollen som universitetsadjunkt i utbildningsvetenskap på HKR och Tim som verksamhetschef på organisationen Youngstival.

Att belysa normer och dela perspektiv

För Terhi var det självklart att delta.
– Jag tog tillfället i akt, då det knyter direkt an till mitt arbete med synliggörandet av normer som är problematiska för barn och ungdomar med queera könsidentiteter. Jag kunde dels bidra med min egen kunskap, dels undersöka hur det hanteras i ett bredare perspektiv ute i Europa, berättar Terhi.

Under dagarna deltog hon i workshops och panelsamtal.
– Diskussionerna var både utmanande och inspirerande, just för att deltagarna kom med så olika erfarenheter.

Av det hon tog med sig lyfter hon särskilt fram hur workshopen var upplagd.
– Jag tog med mig upplägget av arbetssätt och metoder som vi använde under workshopen och som ledde till vår plan. Men också en positiv känsla av att frågor om könsidentitet lyftes, det är ofta osynligt bland de diskrimineringsgrunder som diskuterades.

Nya insikter och internationella kontakter

För Tim var deltagandet direkt kopplat till hans arbete för Youngstival och han beskriver CoLab-formatet som intensivt och givande.
– Vi fick lyssna på experter och sedan arbeta i grupper för att hitta lösningar på konkreta utmaningar inom området. Det avslutades med att vi presenterade våra idéer för övriga deltagare, säger Tim.

Foto: © Universität Paderborn, Besim Mazhiqi

Tim tog med sig flera nya tankar hem, bland annat kring hur organisationer kan skapa tydliga strukturer för att fler ska kunna arbeta ”rätt” med inkludering och mångfald.
– De tre nivåerna av EDI action som presenterades var särskilt intressanta. Jag fick också nya insikter kring hur man kan utveckla både mötesplatser och vårt arbetssätt.

Både Terhi och Tim lyfter fram att CoLab gav möjlighet att knyta kontakter – både inom Högskolan Kristianstad och internationellt.
– Jag skapade faktiskt nya kontakter inom HKR. Trots att vi arbetar inom samma högskola finns det få tillfällen där vi kan mötas över våra fakultet och expertområden i sakfrågor som exempelvis EDI. Jag var också glatt överraskad av att det var studenter som deltog från HKR. Vi hade säkert kunnat locka med oss fler om vi marknadsförde det på fler fakulteter, säger Terhi.

– Jag fick både nationella och internationella kontakter som kan leda till framtida samarbeten, tillägger Tim.

Råd till framtida deltagare

Båda rekommenderar varmt andra att delta i kommande CoLabs.
– Just do it! Ta chansen att träffas inom samma intresseområde. Du får en unik möjlighet att påverka i ett större sammanhang och du får hjälp på vägen med det praktiska kring resan, råder Terhi.

– Mitt råd är att vara så nyfiken som möjligt, avslutar Tim.

Vill du också delta i ett CoLab inom COLOURS?

Håll utkik på Högskolan Kristianstads webbplats och på Events Calendar – Colours – European University Alliance