Förändringsledning – från teori till praktik 7,5 hp

Utbildningen vänder sig till dig som är chef, arbetsledare eller projektledare med ansvar att driva och leda förändringsarbete.

Du kommer att utveckla kunskaper och praktiska färdigheter för att leda förändringsprocesser i den egna verksamheten. Teorier och modeller varvas med praktiskt arbete. Tillsammans i gruppen reflekterar ni och du får input på ditt ledarskap och hur du kan jobba med det för att genomföra förändring i den organisation du verkar i.

Upplägget bygger på upplevelsebaserad pedagogik, där vi varvar workshops med kortare föreläsningar, diskussioner, praktiska övningar och reflektion. Vi strävar efter att integrera teori och praktik genom att koppla innehållet till deltagarnas verksamheter och aktuella frågeställningar. Avsikten är att ge deltagarna konkreta verktyg och modeller som kan tillämpas i deras dagliga arbete.

Modeller och teorier används även som pedagogiska hjälpmedel för att analysera, utveckla och reflektera över förändringsprojektet och den egna verksamheten samt den egna rollen i organisationen.

Kursinnehåll

Kursen är indelad i åtta moduler: 

1. Introduktion till program, grunderna i förändringsledning 

• Intro: programstruktur, form och innehåll
• Att leda förändring – från person till organisation
• Att leda i en komplex värld
• Trender och omvärldsanalys – drivkrafter för förändring
• Förändra, styra och leda min verksamhet – min roll/min utmaning
• Varför är förändringen nödvändig eller önskvärd? (Bakgrund och motiv för den föreslagna förändringen)
• Min utmaning – dialog

2. Planera, styra och leda förändringsverksamhet

• Att hantera ledarskapet i min organisation – nuläge
• Hur organisera förändringsarbete? Förändringsstrategi!
• Effekter av förändring
• Strategisk förändring – intressenter
• Kommunikation – hur?
• Osäkerhet – hur kan vi arbeta med och hantera osäkerhet och förändring
• Min utmaning – handledning/avstämning

3. Jag som förändringsledare och min förändringsutmaning 

• Jag som ledare i dag och i morgon
• Dialog – missgynnsamma mönster och konflikthantering – bias
• Min utmaning – att hantera förändringar i min organisation
• Min utmaning – och mitt ledarskap, IDI*
• IDI som verktyg för kontextbaserat ledarskap

4. Förändringsmodeller och verktyg

• Att leda och arbeta med en organisation i förändring
• Att hantera en förändring – framgångsfaktorer
• Metoder och modeller för förändring och utveckling
• Modeller för individuell förändring
• Motstånd – hinder för förändring
• Min utmaning – Projekt 2.0, handledning, peer-to-peer

5. Driva förändring – kultur och beteende

• Organisation och förändring – systemisk syn, OD-syn
• Kultur och beteende – kulturanalys
• Att arbeta med drivkrafter och motstånd
• Implementera förändring. Min utmaning – handledning

6. Förändringsspel – förändring

• Förändringsspelet som workshop (U/G)
• Att hantera motstånd – metoder och verktyg
• Skapa medvetenhet – uppföljning
• Uppföljning och kommunikation – effekt

7. Implementering och erfarenheter

• Förändring och motstånd lärdomar
• Erfarenhetsutbyte – best practice
• Nya nuläget – mina erfarenheter, hur har det gått?
• Processdialog, vad ska jag göra?

8. Examination och avslutning

• Presentation av utmaningen, lärdomar, diplom, avslutning m.m.
• Presentation – min utmaning (U/G)
• Reflektionsrapport (U/G/VG)

Praktisk information

Kursstart: Hösten 2028
Studieform: 8 träffar, sju heldagar och en halvdag.
Hösten 2028: 15 september, 13 oktober, 17 november och 14 december
Våren 2029: 18 januari, 15 februari, 15 mars och 12 april
Kursplan: Under revidering
Övrigt: Kurslitteratur samt lunch ingår vid samtliga tillfällen

Kursavgift

Kurskostnad är ännu inte fastställd. Kursavgiften faktureras arbetsgivaren av Högskolan Kristianstad i samband med kursstart.

Anmälan är ännu inte öppen!

Information

Vid frågor gällande kursens innehåll och upplägg kontakta programansvarig Per Siljeklint. För övriga frågor kontakta Petra Lantz

GDPR

Ta del av hur vi hanterar dina personuppgifter samt information kring allmänna villkor för det avtal som ingås med din arbetsgivare i samband med anmälan. 
Du godkänner att du har tagit del av informationen vid anmälan nedan*.